The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
عند تقديم التعليقات، يمكن تعزيز فعالية رسالتك بشكل كبير من خلال إبقائها مركزة وموجزة.
Your suggestions is giving staff a tutorial and course correction as they navigate their vocation path - so make sure you do it the best way, so you’ll both of those succeed.
After you body responses in this method, your workforce will recognize just what that you are focusing on and why. Moreover, detailing how their behaviors impact Other individuals allows them to evaluate their perform and decide what they need to do Down the road: the exact same or a little something better.
By framing your conversation effectively, you may know that your opinions is much more prone to affect your workforce positively.
التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.
دليل الأوصاف الوظيفية قائمة المسميات الوظيفية لمسؤولي التوظيف
Personnel productiveness also depends seriously on constructive and good feed-back. Comments can help employees complete much better and enhance their function efficiency when sent successfully. Teams with administrators that prioritize providing opinions outperform groups with managers who don't.
تساعدهم التعليقات البناءة على تحديد مجالات التحسين وتوفر الإجراءات اللازمة لمعالجتها. إنها طريقة لمساعدة بعضنا البعض على أن نصبح أفضل نسخة من أنفسنا.
تجمع هذه الطريقة المدخلات من مصادر متعددة بما في ذلك المديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين وأحيانًا العملاء، ويوفر هذا النهج الشامل رؤية متكاملة لأداء الموظف من وجهات نظر مختلفة، كما يعزز الملاحظات الإيجابية للموظف الموضوعية ويقلل من احتمالية التحيز لأنه يعتمد على آراء متنوعة.
استخدام أدوات التقييم الفعالة: مثل مراجعات الأداء والاجتماعات الفردية والبرمجيات المناسبة للوصول إلى تقييم شفاف وعادل مبني على الأداء الفعلي، وتساعدك مزايا تقييم الأداء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية على تحديد دورة تقييم سنوية أو نصف سنوية أو شهرية، وتعيين المهام التي ستُقيِّم أداء الموظفين على أساسها، مع إمكانية تفعيل الإشعارات لتذكير المسؤول المباشر بموعد التقييم.
An incredibly effective framework for opinions discussions will be the SBI design: Problem-Conduct-Effects. It really works nicely for the two beneficial and destructive suggestions.
It’s like thinking about a map on your street journey - if You simply look at it each and every hour, you will get further and even more absent from the vacation spot with no figuring out it.
التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.
Allow’s evaluate some efficient worker suggestions examples and stop working why they definitely function to generate your own private constructive conversation.